SATSE Ávila denuncia que las enfermeras del Complejo Asistencial están “agotadas física y psicológicamente”

Las enfermeras y enfermeros que trabajan en todos los ámbitos asistenciales han sufrido con especial dureza la situación generada por la pandemia desde el inicio de ésta porque han estado en primera línea de batalla y han soportado la mayor carga asistencial en todos los frentes. Pero esta dureza ha sido especialmente llamativa en los hospitales, donde la enfermería está a pie de cama del paciente, día y noche, todos los días del año.

En el Complejo Asistencial de Ávila, también la situación ha sido muy complicada para la enfermería y los responsables de la Gerencia de Asistencia Sanitaria de Ávila, lejos de reconocer y mejorar la situación de las enfermeras y enfermeros que trabajan en él, siguen manteniendo unas plantillas deficitarias, una insoportable sobrecarga asistencial y unas condiciones laborales inaceptables, como denuncia SATSE Ávila.

La Covid-19 ha obligado a modificar la forma de trabajar de las enfermeras en muchos aspectos; han cambiado las exigencias a la hora de prestar cuidados y también las condiciones en las que se prestan. Es especialmente reseñable la necesidad de usar equipos de protección individual para proteger a los profesionales y la necesidad de cumplir con rigor protocolos y recomendaciones para garantizar la seguridad de los pacientes, tanto los afectados por Covid-19, como los que están pendientes de confirmación. Esto conlleva un importante incremento del tiempo que cada enfermera necesita para realizar todas sus funciones asistenciales que indudablemente debe hacer con destreza y precisión para no cometer errores. También conlleva un claro esfuerzo psicológico y físico para mantener la atención, la concentración, la diligencia y el mejor trato humano a la hora de desarrollar su labor. SATSE Ávila asegura que “es lógico pensar que para asegurar la calidad en la asistencia sería necesario incrementar las plantillas de enfermeras, sin embargo, no ha sido así. En el Hospital de Ávila sigue habiendo un importante déficit estructural de enfermeras”.

A esto se suma, según SATSE, el importante número de enfermeras que no tienen un puesto de trabajo adjudicado en una unidad concreta y que están “circulando” cada día por una unidad distinta, cambiando su calendario de trabajo continuamente, cambiando de compañeros, de forma de trabajar y de pacientes. Estos continuos cambios pueden conllevar falta de seguridad y calidad en la atención a los pacientes, además de un grave y preocupante grado de ansiedad y estrés para la enfermera que lo sufre. También una inaceptable imposibilidad de conciliar su actividad laboral con su vida familiar. “Ya es suficientemente duro el trabajo a turnos de las enfermeras que trabajan en los hospitales como para que se les someta también a cambios de turno o de unidad de trabajo en el último momento, con el desgaste físico, psíquico y emocional que ello conlleva”, afirma SATSE.

Hay unidades en las que las enfermeras y enfermeros llevan varias semanas doblando turnos por necesidades del servicio y frecuentemente, con tiempos excesivos de utilización de EPIs. En opinión de los responsables de SATSE Ávila, esta situación “es inaceptable; es inadmisible que mientras unos profesionales sufren estas circunstancias, tengamos enfermeras disponibles sin contratar”, manifiestan. “No se le puede pedir más a quien lleva dándolo todo durante dos años”, añaden.

Por toda esta situación descrita, varios profesionales han trasladado a representantes de SATSE que se están planteando no renovar los contratos que tienen e incluso renunciar a ellos antes de que finalicen. En algún caso han manifestado su voluntad de no volver a solicitar su inclusión en la bolsa de empleo para trabajar en el Hospital de Ávila para no tener que soportar las condiciones en las que están trabajando. Se plantean huir a otros centros en los que se les trate mejor.

A esta huida de profesionales se suman aquellos que se han ido del Hospital tras su participación en el concurso de traslados o han solicitado la jubilación anticipada en el caso de que hayan tenido esta opción.

Para SATSE Ávila, “la pandemia ha puesto en valor nuestro sistema sanitario, pero lo ha hecho enseñando muchas de sus carencias; ha sido especialmente evidente el caso de la enfermería, profesión preparada para asumir todos los cuidados que necesitan los pacientes ingresados por su elevado nivel de formación y responsabilidad y a la que las administraciones sanitarias no han sabido reconocer ni valorar, ni mucho menos adoptar medidas para mejorar sus condiciones laborales y retributivas”. 

Por ello, el Sindicato de Enfermería exige a los responsables de la Gerencia de Asistencia Sanitaria de Ávila que tomen todas las medidas necesarias para que las enfermeras y enfermeros trabajen con unas condiciones laborales dignas con el fin de garantizar su bienestar físico y mental que, sin duda, redundará en la calidad de la asistencia y los cuidados que se presten en los centros asistenciales de nuestra Área de Salud.