Nuevo varapalo judicial a la Gerencia de Asistencia Sanitaria de Segovia por impedir la conciliación familiar

El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Segovia celebra que de nuevo la justicia dé la razón a una afiliada de SATSE y condene a la Gerencia de Asistencia Sanitaria de Segovia por impedir la conciliación familiar de esta trabajadora. El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León subraya en esta sentencia que los permisos no son una concesión ni un capricho de los trabajadores, sino un derecho reconocido por ley y por la Unión Europea. 

En este caso, una fisioterapeuta del Hospital de Segovia solicitó un permiso parental para el cuidado de un hijo menor de ocho años, amparado en el artículo 49.g del EBEP y en la Directiva Europea 2019/1158. Sin embargo, la respuesta de la Gerencia de Asistencia Sanitaria de Segovia ante la solicitud de este tipo de permiso fue la denegación injustificada del mismo. 

La trabajadora, asesorada por los servicios jurídicos de SATSE Segovia, interpuso una demanda ante el juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Segovia, que le dio la razón el pasado julio. Sin embargo, con pleno conocimiento de que la interposición de un recurso impediría a la trabajadora disfrutar del permiso parental en las fechas solicitadas, el letrado de la Gerencia de Asistencia Sanitaria recurrió la sentencia ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León. 

SATSE Segovia informa de que acaba de recibir la sentencia del TSJCyL que confirma el derecho que tenía la trabajadora de disfrutar del permiso, dejando en evidencia la falta de voluntad de la Administración para facilitarlo. Los magistrados subrayan que la Gerencia ni siquiera intentó ofrecer alternativas al disfrute del permiso, incumpliendo la obligación legal de buscar soluciones flexibles y razonables.
Para el Sindicato, lo más grave no es tener que acudir una y otra vez a los juzgados para que se reconozca un derecho evidente, sino el descaro de una administración pública de seguir negándolos mientras se llena la boca con discursos sobre conciliación e igualdad. “Los permisos no son un premio ni un favor. Son derechos. Y cada sentencia que ganamos demuestra quién está vulnerando la ley”, denuncia la secretaria provincial de SATSE Segovia, Miriam Rubio Moral.

SATSE Segovia aprovecha esta resolución judicial para denunciar de nuevo que la Dirección de Enfermería del Hospital de Segovia no solo pone trabas constantes a los permisos de conciliación, sino también a cualquier otro tipo de permiso, incluidos los necesarios para asistir a exámenes de función pública o para el cuidado de familiares, ignorando la normativa vigente y perjudicando directamente a los profesionales. Y todo ello, con el beneplácito del gerente de Asistencia Sanitaria de Segovia, último responsable de las decisiones que adoptan sus diferentes direcciones asistenciales.

En definitiva, el Sindicato exige que la Gerencia y la Dirección de Enfermería asuman de una vez que la conciliación y los permisos son derechos de los trabajadores y que deben cumplir con la ley sin obligar a los profesionales a recurrir a los tribunales para ejercer sus derechos básicos.