Demandamos “mejoras sustanciales” en las condiciones y derechos de las EIR

El Sindicato de Enfermería, SATSE, Castilla y León ha reclamado “mejoras sustanciales” en los derechos y condiciones de trabajo de las enfermeras residentes (EIR), así como en su reconocimiento y en la formación teórica y asistencial que reciben a lo largo de sus dos años de formación. Exige la reforma del real decreto que regula su situación y recuerda que, hace justo un año, las Cortes de Castilla y León acordaron subir las retribuciones de los EIR de la Comunidad para que puedan percibir el salario mínimo interprofesional, pero aún no se ha ejecutado.

En concreto, SATSE Castilla y León destaca que a inicios de 2025 envió escritos a todos los grupos parlamentarios de las Cortes con el objetivo de que elevaran la propuesta a la Junta de actualizar las retribuciones de las EIR. Y es que las profesionales que cursan el primer año de eta especialización tienen una retribución fija por debajo del salario mínimo interprofesional. 

El 28 de mayo de 2025, tanto el PSOE como Vox presentaron en las Cortes propuestas no de ley para poder abordar este asunto en el pleno. La propuesta socialista instaba a actualizar las instrucciones de las nóminas de este personal en el plazo de un mes para que, al menos, alcanzaran el salario mínimo interprofesional. Tras un debate, todos los partidos que conformaban el hemiciclo dieron su voto a favor. Sin embargo, no se han producido esos cambios comprometidos en las retribuciones de las EIR. 

El Sindicato explica que las futuras enfermeras tienen una reducción importante de ingresos al estar formándose. Pasan de tener salarios acordes a su categoría a otras que pueden llegar a suponer hasta un 50 por ciento menos. Por ello, pide una actualización, tanto del sueldo base como de los complementos, sobre todo, en el de formación y formación continuada. 

Reforma del Real Decreto

SATSE ya demandó la reforma del Real Decreto 1146/2006 por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud y finalmente se ha plasmado en el anteproyecto de Ley del nuevo Estatuto Marco el compromiso de proceder a ello por parte del Ministerio de Sanidad. El Sindicato espera que este tema se aborde lo antes posible porque la situación de los EIR requiere de “mejoras urgentes”.

Tutorías y procesos selectivos

Por otro lado, considera fundamental establecer las suficientes garantías para que el personal residente pueda disfrutar de una tutoría real, efectiva e individualizada, así como la adecuada rendición de cuentas por parte del centro docente. 

Otras de las demandas de SATSE es que el tiempo destinado a ser residente sea considerado adecuadamente en todo tipo de procesos selectivos para la obtención de plaza fija o temporal, acceso a la investigación y a la carrera profesional. 

SATSE Castilla y León espera que, tras el apoyo mostrado hace un año por todos los partidos de las Cortes de la Comunidad, se actualicen lo antes posible las retribuciones de los EIR e incluso, como ocurre en Euskadi o la Comunidad Valenciana, se abone un complemento a mayores de lo establecido a nivel estatal para mejorar los salarios del personal. Recuerda que muchos afrontan gastos derivados de desplazamiento de sus ciudades de origen.