Mejores condiciones laborales y profesionales para enfermeras y fisioterapeutas para esta legislatura

El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Castilla y León se ha reunido esta mañana de martes con varios miembros del Grupo Parlamentario Popular en las Cortes de Castilla y León, como el portavoz de la Comisión de Sanidad y Bienestar Social en las Cortes de Castilla y León, José María Eiros.

El objetivo era trasladarle las mejoras que el Sindicato considera que se deben ejecutar en las condiciones laborales y profesionales para enfermeras y fisioterapeutas a lo largo de esta legislatura y que es necesario incluir durante la tramitación de la Ley de Medidas Tributarias, Financieras y Administrativas que va a acompañar a los presupuestos del próximo año. 

Entre ellas, destacan mejorar la ponderación de jornada del turno rotatorio y nocturno, complementar la paga extra que lleva años recortada y la convocatoria del grado IV de carrera profesional. 

En detalle

SATSE Castilla y León envió un escrito a los grupos parlamentarios de las Cortes de la Comunidad con las principales medidas que se deben abordar de forma urgente. 

Entre ellas, ha solicitado la inclusión de una modificación del Decreto Ley 1/2023 que implique una mejora de la jornada del turno de noches y rotatorio. En este sentido, el Sindicato indica que trabajar en horario nocturno y rotatorio implica una mayor penosidad laboral y tiene efectos físicos y psicosociales para las personas que desarrollan su actividad en estos turnos. 

Esta modificación permitiría igualar la jornada en horario de noche a la de otros servicios de salud con jornadas más beneficiosas para los profesionales, y en consecuencia, que nuestra Comunidad se vea como una tierra atractiva para vivir y trabajar.

Paga extra

Otra de las peticiones de SATSE es que la Junta de Castilla y León asuma la compensación de la reducción de un 30 por ciento de la paga extraordinaria que sufren los empleados públicos desde 2010. Esto supone para enfermeras y fisioterapeutas un recorte superior a los 300 euros por cada paga extra, siendo un gran número los profesionales que han perdido más de 10.000 euros en estos 16 años. 

De esta forma, se solicita crear un complemento retributivo transitorio que compense el recorte sufrido por los trabajadores públicos.

Agresiones 

Otro punto tratado en la reunión fue las agresiones que sufre el personal sanitario. El Sindicato propone la modificación de la Ley de ordenación del sistema de salud de Castilla y León a través de la Ley de medidas que acompañan a los presupuestos, con el objeto de poder mejorar los protocolos de actuación ante una agresión a los profesionales sanitarios. 

La petición concreta es que el gerente del ámbito o del área de salud correspondiente pueda iniciar el procedimiento de cambio de adscripción del paciente, sin necesidad de que haya solicitudes previas de un médico o de un jefe de servicio.

Asimismo, se solicita incorporar en la Ley la posibilidad de habilitar un cambio de centro de adscripción del usuario agresor. 

Carrera profesional

Otra demanda del Sindicato es que se convoque de forma extraordinaria el acceso al grado IV o categoría IV de carrera profesional para todos los empleados públicos de la Junta de Castilla y León y sus organismos autónomos. 

Además, se propone que se incluya en la Ley de Medidas una modificación de la Ley 7/2019 de implantación y desarrollo de la carrera profesional de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León y del Decreto 43/2009 por el que se regula la carrera profesional del personal estatutario de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y León incluyendo un nuevo nivel de carrera profesional, categoría V o grado V.