Mejorar la tabla de ponderación de jornada y un complemento para compensar la paga extra recortada, prioridades de la legislatura

El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Castilla y León se ha reunido este martes con el Grupo Parlamentario Socialista de las Cortes de la Comunidad para trasladarle cuáles son las principales necesidades que deben ser atendidas durante la tramitación de la Ley de Medidas Tributarias, Financieras y Administrativas que va a acompañar a los presupuestos del próximo año. Estas medidas se han recogido en un escrito y enviado a todos los grupos de las Cortes de Castilla y León. 

SATSE ha solicitado la inclusión en dicha Ley de una modificación del Decreto Ley 1/2023 que implique una mejora de la jornada del turno de noches y rotatorio. Trabajar en horario nocturno y rotatorio implica una mayor penosidad laboral y tiene efectos físicos y psicosociales para las enfermeras y enfermeros que desarrollan su actividad en estos turnos. 

Esta modificación permitiría igualar la jornada en horario de noche a la de otros servicios de salud con jornadas más beneficiosas para los profesionales, y en consecuencia, avanzar en la línea estratégica de consolidar la Comunidad como una tierra atractiva para vivir y trabajar.

Paga extra

Otra de las peticiones de SATSE es que la Junta de Castilla y León asuma la compensación de la reducción de un 30 por ciento de la paga extraordinaria que sufren los empleados públicos desde 2010. Esto supone para enfermeras y fisioterapeutas un recorte superior a los 300 euros por cada paga extra, siendo un gran número los profesionales que han perdido más de 10.000 euros en estos 16 años. 

“Existe la posibilidad de revertir esta situación injusta que sufren los empleados públicos mediante la creación de un complemento retributivo transitorio que compense el recorte sufrido por los trabajadores públicos, complemento que podría incluirse dentro de esta Ley de Medidas Tributarias, Financieras y Administrativas”, señala el Sindicato.

Agresiones 

Otro punto tratado en la reunión son las agresiones que sufre el personal sanitario, una lacra que hay que erradicar lo antes posible. El Sindicato propone la modificación de la Ley de ordenación del sistema de salud de Castilla y León a través de la Ley de medidas que acompañan a los presupuestos, con el objeto de poder mejorar los protocolos de actuación ante una agresión a los profesionales sanitarios. 

De esta forma, se acelerarían los trámites actuales, si es el gerente del ámbito o del área de salud correspondiente quien tiene la potestad de iniciar el procedimiento de cambio de adscripción del paciente, sin necesidad de que haya solicitudes previas de un médico o de un jefe de servicio.

Asimismo, se solicita incorporar en la Ley la posibilidad de habilitar un cambio de centro de adscripción del usuario agresor. 

Servicios Sociales

SATSE Castilla y León lleva años denunciando la difícil situación de los centros de Servicios Sociales de la Comunidad. Por ello, se ha trasladado al Grupo Socialista la necesidad de que se modifique la Ley 3/2024, reguladora del modelo de atención en los centros de carácter residencial y centros de día, con el objetivo de incluir la obligatoriedad de la presencia de profesionales sanitarios en los centros, en un número adecuado que asegure una atención adecuada a nuestros mayores.

Carrera profesional

Otra demanda del Sindicato es que se convoque de forma extraordinaria el acceso al grado IV o categoría IV de carrera profesional para todos los empleados públicos de la Junta de Castilla y León y sus organismos autónomos. 

Además, se propone que se incluya en la Ley de Medidas una modificación de la Ley 7/2019 de implantación y desarrollo de la carrera profesional de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León y del Decreto 43/2009 por el que se regula la carrera profesional del personal estatutario de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y León incluyendo un nuevo nivel de carrera profesional categoría V o grado V.