Solicitamos a la Junta que complemente la paga extra en los presupuestos de 2027

El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Castilla y León solicita al Gobierno Autonómico que incluya en los próximos presupuestos un complemento para compensar la reducción de un 30 por ciento de la paga extraordinaria que sufren los empleados públicos desde 2010. El Boletín Oficial de Castilla y León (Bocyl) publicaba el jueves una orden de la Consejería de Economía y Hacienda con las normas para la elaboración de los Presupuestos Generales de la Comunidad de cara a 2027 y SATSE pide que se aprovechen las cuentas del próximo año para incluir esta mejora como han hecho otras autonomías.  

SATSE Castilla y León lleva años solicitando a los diferentes ejecutivos que se abonen las pagas extraordinarias de forma completa. De hecho, el pasado año el Sindicato organizó un gran número de movilizaciones bajo el título ‘De nuestra extra, que no se coman ni un euro’. Fue en el año 2010 cuando se recortaron estas pagas en un 30 por ciento para todos los empleados públicos del grupo A. Esto supone para enfermeras y fisioterapeutas un recorte superior a los 300 euros por cada paga extra, siendo un gran número los profesionales que han perdido más de 10.000 euros en estos 16 años. 

El Sindicato de Enfermería argumenta que otras autonomías, como La Rioja, ha regulado un complemento para que los empleados públicos perciban su paga extra de forma íntegra. Señala que este complemento se podría crear en Castilla y León incluyéndolo dentro de la línea estratégica que recoge la norma publicada en el Bocyl este jueves, consolidar a la Comunidad como una tierra atractiva para vivir y trabajar, asegurando así una alta calidad de vida, manteniendo la posición de liderazgo y alta valoración social de los grandes servicios públicos”, subraya. 

Salario de los EIR

SATSE Castilla y León también recuerda que está aún por aplicarse la proposición no de ley aprobada en las Cortes e impulsada por este sindicato sobre la subida del salario para los enfermeros internos residentes (EIR), cuyas retribuciones en su primer año de residencia quedan por debajo del salario mínimo interprofesional (SMI). Solicita que esta circunstancia se tenga en cuenta de cara a la elaboración de las cuentas del próximo año. 

En este sentido, recuerda que el 28 de mayo de 2025 todos los grupos parlamentarios de las Cortes de Castilla y León votaron a favor de una proposición no de ley que instaba a la Junta a adoptar las medidas que fueran necesarias para que se actualizaran las instrucciones para la elaboración de las nóminas del personal del Servicio de Salud para que los enfermeros que se estaban formando como especialistas alcanzaran como mínimo el SMI. 

El Sindicato indica que esta actualización ha estado paralizada por la falta de presupuestos en la Comunidad, por ello, subraya que es “el momento de recoger esta medida y terminar, de una vez por todas, con la precariedad económica que sufren los EIR en Castilla y León”. 

Ponderación de las noches 

Otro de los puntos que, según SATSE, debe incluir los nuevos presupuestos es un cambio en la jornada del turno de noche. “Ya en diciembre del pasado año solicitamos una modificación del Decreto 1/2023, con el objetivo de reducir la jornada mínima anual de los trabajadores que desarrollan su actividad en el turno de noche en el ámbito sanitario”, subraya.

El Sindicato explica que trabajar en horario nocturno y rotatorio implica una mayor penosidad laboral y tiene efectos físicos y psicosociales para las enfermeras y enfermeros que desarrollan su actividad en estos turnos. Asimismo, apunta que esta modificación en Sacyl permitiría igualar la jornada en horario de noche a la de otros servicios de salud, como la Comunidad Valenciana, con jornadas más beneficiosas para los profesionales, y en consecuencia, avanzar en la línea estratégica de consolidar nuestra Comunidad como una tierra atractiva para vivir y trabajar, aspecto fundamental en Castilla y León, donde como cada año las bolsas de empleo de Sacyl se agotan y no se dispone de profesionales para cubrir numerosas necesidades de cobertura.

Las agresiones

Asimismo, SATSE indica que a finales de 2025 trasladó a los diferentes grupos parlamentarios una propuesta de modificación de la Ley de ordenación del sistema de salud de Castilla y León a través de la Ley de medidas que acompañan a los presupuestos, con el objeto de poder mejorar los protocolos de actuación ante una agresión a los profesionales sanitarios y acelerar los trámites actuales, de manera que sea el gerente del ámbito o del área de salud correspondiente quien tenga la potestad de iniciar el procedimiento de cambio de adscripción del paciente.

La organización hace hincapié en que es preciso “terminar con una de las lacras que afectan a los profesionales sanitarios”. Asevera que las enfermeras son el colectivo que más agresiones sufre al estar en contacto permanente con los usuarios y al tener que dar la cara por las deficiencias existentes en el sistema. 

SATSE afirma que estas peticiones no solo mejorarán las condiciones de trabajo de enfermeras y fisioterapeutas, sino que mostrarán a Castilla y León como una comunidad en la que es atractivo trabajar y vivir.