Servicios Sociales de Segovia, obligada a pagar hasta 12.000€ por la continuidad asistencial

SATSE ganó en septiembre de 2018 un conflicto colectivo interpuesto en el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad que reconoció como tiempo trabajado el que dedican las enfermeras que trabajan en los centros dependientes de la Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y León a posibilitar la continuidad asistencial entre los turnos de trabajo.

La continuidad asistencial es el tiempo dedicado a intercambiar información sobre los residentes con los compañeros que las relevan en el turno de trabajo y que es imprescindible para garantizar la asistencia.

Sin embargo, la Gerencia de Servicios Sociales no abona este tiempo a las enfermeras, que lo tienen que reclamar una a una ante los tribunales para que se les haga efectivo.

Tiempo trabajado

SATSE Segovia ha ganado recientemente varias sentencias que reconocen a enfermeras de Servicios Sociales de la provincia el derecho a percibir las cantidades que por este concepto no se les han abonado ya que se considera como tiempo efectivamente trabajado.

Además, las cantidades que la Gerencia debe abonar por este concepto a las enfermeras son cuantiosas, ya que en algunos casos superan los 12.000€.