Laboral

Presidimos en Salamanca la Junta de Personal de Sacyl

El Sindicato de Enfermería se compromete a llevar a cabo una dirección diligente y eficaz de este órgano de representación de los trabajadores

El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Salamanca preside desde hoy la Junta de Personal de Sacyl en la provincia. Fue el pasado 5 de marzo cuando se celebraron las elecciones sindicales y SATSE Salamanca logró 9 delegados en la Junta de Personal. De esta forma, se consolidó como primera fuerza sindical en Sanidad en la provincia gracias a los más de 950 votos obtenidos. 

La secretaria provincial de SATSE Salamanca, Estíbaliz Gil, ha asegurado que “la dirección de la Junta de Personal será diligente y eficaz, como siempre que la Junta ha estado presidida por SATSE”. 

La Junta de Personal de Sacyl es un órgano colegiado de representación del personal estatutario y funcionario que desarrolla su actividad profesional en los centros dependientes de Sacyl en la provincia, Complejo asistencial, emergencias y los diferentes centros de salud de Atención Primaria. Su función es defender los intereses laborales de los profesionales, vigilar las condiciones de trabajo y la seguridad laboral, así como participar en la mejora de estas, además de negociar con las Gerencias de Atención Primaria y Especializada todas estas cuestiones. 

SATSE Salamanca se compromete a analizar todas las demandas del personal que lleguen a la Junta de Personal. “Vamos a escuchar y también a estudiar todas las peticiones que lleguen. Examinaremos las situaciones de los profesionales y comprobaremos las mejoras que se puedan exigir a Sacyl para lograrlas”, subraya Gil.  

El Sindicato reitera su agradecimiento a todos los profesionales que le dieron su voto el pasado 5 de marzo, ya que gracias a ellos incrementó su representatividad en un delegado al conseguir más de 900 votos, casi 300 votos por encima de la segunda fuerza sindical más votada, TISCYL,  y remarca que su objetivo prioritario es lograr un incremento de plantillas para cubrir las necesidades reales de la provincia, así como una retribución adecuada y una mejor planificación de los turnos de trabajo para que la conciliación de la vida laboral con la personal sea una realidad.