La plantilla del Hospital de Segovia exige respeto

Imposición arbitraria de vacaciones, cambios en el calendario de trabajo, denegación sistemática de permisos y órdenes internas discriminatorias son solo algunas de las situaciones que sufren los trabajadores del Hospital de Segovia. Así lo aseguran los sindicatos SATSE, CSIF, SAE, UGT y CCOO, que han convocado esta mañana de jueves una concentración para denunciar la gestión del personal basada en irregularidades que se sostienen en el tiempo y que vulneran los derechos de los trabajadores.  

Los profesionales del Hospital de Segovia han exigido en esta protesta que se les trate con respeto y que cesen de una vez los abusos de la Dirección. 

Los sindicatos han puesto de manifiesto que la gestión del personal y la organización del trabajo son un desastre. Explican que se deniegan permisos de forma prácticamente sistemática sin justificación, imponiendo condiciones no previstas en la normativa actual. Explican que es especialmente preocupante la gestión de las reducciones de jornada por guarda legal y otros derechos de conciliación porque se están restringiendo de facto. 

Asimismo, remarcan que se alteran los calendarios de trabajo y también hay una gestión deficiente del cómputo de jornada. 

También hay problemas de organización de servicios, como en Radiología, donde se modifican las carteleras y los horarios de trabajo sin motivación ni negociación previa real. 

Limitada la prevención en riesgos laborales

Además, en materia de prevención de riesgos laborales, se han detectado demoras injustificadas en la tramitación de comunicaciones de violencia interna y los delegados de prevención han visto limitada su capacidad de actuación al restringirse la información a la que tienen acceso. 

Por ello, los sindicatos hacen hincapié en que el clima laboral está profundamente deteriorado y, aunque los trabajadores del Hospital de Segovia continúan desempeñando su labor con profesionalidad, están al límite y todo esto puede tener consecuencias mayores.  

No son hechos aislados

De esta forma, señalan que “no son palabras gruesas”, sino que estas afirmaciones están basadas en la realidad que se vive en el centro hospitalario y que, además, es reiterada. 

Remarcan que estas situaciones se han puesto en conocimiento del Gerente, tanto por parte de las organizaciones sindicales, como de la Junta de Personal, sin que se hayan adoptado medidas para su corrección. De hecho, aseveran que han ido en aumento en los últimos meses y, por lo tanto, no son hechos aislados. 

Explican que, pese a la contratación realizada, no se está dando solución a la falta de trabajadores y es debido a la ineficiente y desorganizada gestión de los recursos humanos.

Además, los sindicatos han enviado un escrito a la Gerencia Regional de Salud y a la Consejería de Sanidad de la Junta de Castilla y León describiendo cómo se está llevando a cabo esta “deficiente gestión” del personal porque es “grave, sostenida en el tiempo y estructural”.