SATSE pide a la JCYL que asuma el abono de la totalidad de la paga extra

Son muchos los aspectos que se deben mejorar a nivel laboral y profesional para enfermeras y fisioterapeutas, entre ellos, el Sindicato de Enfermería, SATSE, reclama al nuevo Gobierno que surja de las elecciones del 15 de marzo (15M) que sea la Junta de Castilla y León la que asuma complementar la paga extraordinaria reducida a los empleados públicos desde 2010. Y es que, en varias autonomías, han sido los gobiernos regionales los que han adoptado esta medida para compensar a los profesionales.

Una dotación adecuada de las plantillas de enfermeras y fisioterapeutas con contratos estables de trabajo es también otra de las exigencias prioritarias que pone sobre la mesa SATSE. En total, son siete las propuestas que quiere hacer llegar a los partidos políticos que concurren en las elecciones y que son vitales para lograr mejoras laborales y profesionales para estos dos colectivos.

El incremento del número de enfermeras y fisioterapeutas en Atención Primaria y Especializada es imprescindible para poder ofrecer una calidad asistencial al paciente, reducir la presión sobre los profesionales y, además, facilita la conciliación de vida familiar y laboral de estos. Las plantillas deben estar ajustadas a las necesidades reales y, mientras en la UE se marca que al menos debe haber 9 enfermeras por cada 1.000 habitantes, en Castilla y León hay poco más de 6 por cada 1.000 habitantes. El Sindicato exige que al menos haya un fisioterapeuta en cada centro de salud.

SATSE también subraya la necesidad de implementar una gestión más eficiente de las bolsas de empleo en Sacyl y en Servicios Sociales. La mala gestión de las bolsas de empleo repercute en los centros sanitarios y sociosanitarios castellanos y leoneses que no encuentran profesionales enfermeros y especialistas para trabajar. Las bolsas de empleo de Servicios Sociales se agotan casi de manera inmediata y en Sacyl hay tres promociones de Enfermería y Fisioterapia que no han podido inscribirse o baremarse en la propia bolsa, así como dos promociones de enfermeras especialistas en Salud Mental, Pediatría, Trabajo, Geriatría y Familiar y Comunitaria.

El Sindicato indica que su propuesta es que se lleve a cabo un cambio en la gestión de las bolsas de trabajo de Sacyl a través de la creación de un departamento específico dentro de la Gerencia Regional de Salud que se dedique a baremar. Esto permitiría que los trámites de la bolsa fueran más ágiles y que la propia Administración cumpla con su normativa y es que cada año haya un corte y se puedan aportar méritos por parte de los profesionales. En el caso de Servicios Sociales, es necesario adaptar la normativa de la bolsa a las necesidades reales de contratación y de forma paralela ofertar mejores contratos de trabajo.

Otro de los retos que debe afrontar el próximo Gobierno autonómico es continuar con la implementación de las especialidades de Enfermería en todos los ámbitos donde corresponde. Son profesionales formados, que no vienen a realizar las competencias de otros, sino a aportar un plus a la asistencia de los pacientes.

La figura de la enfermera escolar es otro de los puntos que destaca SATSE y que deben tener en cuenta los partidos políticos de cara a estas elecciones autonómicas. Subraya la necesidad de que haya una enfermera por cada centro escolar, no solo para atender cualquier problema de salud que sufra el alumnado, sino para desarrollar los programas de educación para la salud. Educar a los niños en hábitos y conductas saludables permitirá contar con adultos sanos en un futuro. SATSE lleva demandando esta figura desde hace años, junto con asociaciones de pacientes y el sindicato de educación ANPE.

Mejores retribuciones

El Sindicato también hace hincapié en que ya es hora de modificar la tabla de ponderación de la jornada del turno rotatorio porque lleva más 20 años sin cambios. Se deben mejorar las condiciones de trabajo reduciendo la jornada de las enfermeras que desarrollan parte de su jornada en turno de noche, lo que incrementa la penosidad de un trabajo ya de por si sometido a numerosos riesgos físicos, químicos y psicosociales.

Y en este sentido, la séptima petición a los partidos políticos es que tengan en cuenta que se debe adoptar ya una retribución adecuada a los profesionales, no solo en el caso de enfermeras y fisioterapeutas, sino de los enfermeros internos residentes (EIR) que no llegan ni al salario mínimo interprofesional (SMI). Esta última cuestión se ha denunciado en varias ocasiones. De hecho, todos los partidos con representación en las Cortes apoyaron en mayo de 2025 la propuesta de la subida salarial para los EIR sin que se haya producido aún.

El Sindicato apunta que son numerosos los aspectos que se deben mejorar a nivel laboral y profesional para enfermeras y fisioterapeutas, y que todas estas medidas se incluyen en el programa que SATSE presenta a las próximas elecciones sindicales que se celebrarán el próximo 5 de marzo en las provincias de Burgos, Salamanca, Soria y Zamora, a las que se presenta con la confianza de ser de nuevo la primera fuerza sindical en el ámbito sanitario.