La bolsa de enfermeras de SACYL debe ser actualizada inmediatamente

SATSE ha solicitado al consejero de Sanidad, Alejandro Vázquez, que se finalice la baremación de la bolsa de empleo de enfermeras de SACYL correspondiente a la fecha de corte de diciembre de 2022 y se publique inmediatamente un nuevo corte para que se pueda paliar la carencia de enfermeras que padece la comunidad.

En un escrito a Vázquez, SATSE incide en que en la presentación de la nueva directora general de Personal y Desarrollo Profesional de la Consejería de Sanidad, Sonsoles García, el 12 de enero se hizo hincapié en la falta de profesionales, un problema enquistado en el SACYL y que afecta especialmente a las profesionales enfermeras y enfermeros.

De forma constante se modifican las condiciones laborales de las enfermeras, a las que se les están eliminando permisos para suplir la falta de candidatos en la bolsa de empleo.

En 2023 no se ha llevado cabo el corte que la normativa en vigor establece para que puedan inscribirse en la bolsa nuevas candidatas y candidatos y que las que están inscritas puedan aportar nuevos méritos de experiencia y formación.

Bolsa obsoleta

Esto sucede porque aún continúa baremándose el corte de la bolsa del 15 de diciembre de 2022 y en 2021 tampoco se llevó a cabo ningún corte, por lo que la que se está utilizando ahora se basa en los aspirantes y actualizaciones de méritos a fecha 30 de diciembre de 2020, por tanto, obsoleta.

SATSE pone de manifiesto que “algo aún más gravoso”, si cabe, es que las promociones de graduados en Enfermería de 2021, 2022 y 2023 no se encuentran actualmente inscritos en la bolsa con sus méritos. 

“Es incongruente que en las facultades de Enfermería de Castilla y León se hayan incrementado un 10% las plazas pero que en SACYL no se les dé la oportunidad de inscribirse en la bolsa de empleo, formando parte únicamente de una bolsa cero que ni siquiera se publica y en la que el orden no viene determinado por los méritos adquiridos”.

Es necesario reforzar con personal el servicio de selección de la GRS y crear un departamento en la propia Gerencia que se dedique plena y exclusivamente a la baremación de las bolsas de empleo, frente a la baremación actual de las bolsas en las diferentes Gerencias de Área, que “no es eficaz”.

SATSE Castilla y León añade que si se sigue produciendo esta gestión de la bolsa “se seguirá provocando la pérdida de profesionales que se marchan a otras comunidades autónomas.