Firmado el V Convenio de la Sanidad Privada de Valladolid

12 diciembre 2016

Hospital Campo Grande de Valladolid

Las organizaciones sindicales, entre las que se encuentra el Sindicato de Enfermería SATSE, firmaron el pasado viernes día 9 de diciembre de 2016 el texto definitivo del V Convenio de la Sanidad Privada de Valladolid, tras prácticamente un año de duras negociaciones con la patronal del sector (APROSAPRIVA).

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El nuevo Convenio, cuyo ámbito temporal comprende los años 2016 a 2020, ambos incluidos, contempla incrementos en el salario base a costa de incluir dos pagas más de plus de transporte    para el año 2016, actualizándose con porcentajes crecientes para los años sucesivos. Igualmente, se producen incrementos salariales en los complementos por festivos y nocturnidad por encima de los porcentajes pactados para el salario base.

Por tanto, y una vez que se haya publicado, se deberán actualizar los salarios y abonar los atrasos correspondientes generados desde el 1 de Enero de 2016, que por ejemplo, en el caso de una TCAE serían 129,35€ para 2016.

Asimismo, se estipula una jornada de trabajo anual de 1758 horas, frente a las 1772 del convenio anterior y  reduciéndose a 1751 horas a partir del año 2018.

También se mejora el articulado, reconociendo un derecho de 4 horas anuales para acudir a consulta médica de especialista para hijos menores de 12 años, el abono de los salarios en los primeros 7 días del mes, o incluyendo nuevas categorías profesionales, anteriormente no reconocidas, como dietistas, nutricionistas, biólogas o educadores sociales.

La firma se ha producido después de que la parte social consiguiera  finalmente arrancar algunas concesiones a APROSAPRIVA, tras convocar movilizaciones y solicitar la mediación del SERLA, lo que precipitó que la patronal, a cambio de posponer tanto las movilizaciones como la mediación, aceptara mejorar sustancialmente su última propuesta, en la que prácticamente no ofrecía nada, ni a nivel salarial ni de jornada.

Este acuerdo se ha logrado en un contexto complicado para la negociación colectiva y especialmente por la negativa actitud mostrada por APROSAPRIVA, que en un momento dado llegó a amenazar con romper las negociaciones, disolver su asociación patronal y de esta manera hacer desaparecer el Convenio Colectivo.

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